Michele Bazzaco et l’industrialisation : « Patience, flexibilité et réponses…tout de suite »

Fév 26, 2024 | Interviews

Quel est votre rôle au sein d’Eurmoda ?

Chez Eurmoda, au sein de l’usine de Pederobba, je suis en charge du développement de l’industrialisation. Fondamentalement, je contrôle l’ensemble du cycle de travail en tenant compte de ses coûts, de son temps et de sa faisabilité. Ainsi, l’entreprise peut faire face à n’importe quel risque et saisir l’opportunité d’optimiser chaque activité. J’exerce un rôle de responsabilité qui demande beaucoup d’attention et de concentration, compte tenu notamment de la taille du Groupe et du nombre d’articles produits chaque jour.

Quelle méthode de travail utilisez-vous ?

Nous faisons une analyse en collaboration avec les responsables de département en comparant les estimations initiales aux paramètres actuels. De plus, nous étudions le moyen pour transformer un prototype en un produit de série en maintenant les normes de qualité inchangées. Nous nous engageons aussi à fournir plus de garanties et d’évaluations détaillées aux clients.

Pensez-vous que travailler dans un si grand groupe est stratégique ?

Compte tenu de ses différents sièges et du plus grand nombre de personnes dans l’équipe, la richesse de l’expérience professionnelle que nous pouvons déployer dans les défis quotidiens est plus grande. Nous avons l’opportunité d’évoluer professionnellement chaque jour en discutant avec un collègue avec qui, peut-être, nous n’avions jamais travaillé auparavant à un nouveau projet. Je ne peux nier que, parfois, un groupe si grand puisse sembler dispersé. Néanmoins, une fois chaque activité clairement gérée et devenue flexible, notre structure d’entreprise est sans égal.

Quand avez-vous commencé à travailler chez Euromoda ?

Je pense que c’était il y a une quinzaine d’années. J’ai géré plusieurs activités et j’ai progressé grâce aux défis que j’ai relevés et aux responsabilités que j’ai eues. J’ai toujours essayé d’atteindre le but du rôle que j’ai joué, même si peut-être au début je n’en connaissais même pas les caractéristiques. L’entreprise a cru en moi en tant que personne, plutôt qu’en mes compétences. Je m’efforce à améliorer chaque jour et je vais continuer à le faire.

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